CASO: Una empresa del sector de la Hostelería,
tiene un Hotel cinco estrellas que se encuentra ubicado a siete kilómetros del casco
urbano.
El empresario necesita contratar a un
trabajador como ayudante de recepción, desde el 1 de julio al 31 de agosto por acumulación
de tareas, con horario de 8 horas de lunes a sábado. Un amigo del empresario le
comenta que quizá resulte más ventajoso contratar a través de una empresa de
trabajo temporal que directamente.
El empresario consulta con una empresa
de trabajo temporal y le indican que la tarifa que cobran por un trabajador de
esta categoría es a razón de $6.500 la hora de trabajo diurna.
Señale cuál es la opción más rentable y
fundaméntela, realizando el cálculo de cada concepto tanto de la contratación
por medio de la empresa temporal o la contratación directa.
LA RESOLUCIÓN AL CASO LO ENCUENTRA AQUÍ: CONTRATACION LABORAL O CONTRATO CON EMPRESA TEMPORAL
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